Mega Hype Influencer-Marketing mit Mikro-Potenzial im B2B

Die dauerhafte Zusammenarbeit mit Mikro-Influencern bietet insbesondere im Business-to-Business Umfeld eine hervorragende Möglichkeit, um über Experten Content höhere Reichweiten in der Peer Group zu erzielen. Wir zeigen, dass Influencer Marketing auch hier funktioniert.

15 Millionen Treffer ergibt die Suche nach dem Buzzword „Influencer Marketing“ auf google.de. Das ist umso beeindruckender, wenn man bedenkt, dass der Begriff erst 2014/2015 in den deutschen Medien so richtig Fuß fasste und binnen kürzester Zeit zu DER Digital bzw. Content Marketing-Disziplin gehypt wurde. (mehr …)

Change Management – In der Mitarbeiterführung liegt der Grundstein für erfolgreichen Wandel im Unternehmen

Die meisten Menschen reagieren auf Veränderungen nicht mit spontaner Begeisterung, sondern mit Ängsten und Widerstand. Wie kann ich als Führungskraft meine Mitarbeiter für den Change motivieren und diesen erfolgreich umsetzen?

Veränderungen greifen in die Handlungsfreiheit der Betroffenen ein. Gleich, ob sich der Arbeitsplatz eines Mitarbeiters durch eine Umstrukturierung, ein Reengineering oder die Einführung eines neuen IT Systems verändert, ob der Mitarbeiter durch ein Programm zur Veränderung der Unternehmenskultur Anpassungen seiner Einstellung oder sei

nes Verhaltens vornehmen muss oder ob eine Fusion oder Firmenübernahme sein gesamtes Arbeitsumfeld auf den Kopf stellt, immer sind die Betroffenen gezwungen, sich auf geänderte Vorgaben umzustellen. Vor diesem Hintergrund ist es also völlig normal, dass die meisten Menschen auf Veränderungen nicht mit spontaner Begeisterung reagieren, sondern mit Ängsten und Widerstand. Wo kein Widerstand ist, dort ist normalerweise auch keine Veränderung. Wie kann ich aber nun als Führungskraft meine Mitarbeiter für den Change motivieren und diesen erfolgreich umsetzen?
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